昆明市西山区人民政府 wwww.kmxs.gov.cn

政府信息公开

政府信息公开指南
政府信息公开制度

区人力资源和社会保障局

  • 职能职责
  • 领导分工
  • 机构设置

根据《中共昆明市委办公厅、昆明市人民政府办公厅关于印发〈昆明市西山区机构改革方案〉的通知》(昆办通〔2019〕7号)和《昆明市西山区深化党政机构改革领导小组关于印发〈昆明市西山区深化区级机构改革实施方案〉的通知》(西机改〔2019〕2号)精神, 昆明市西山区人力资源和社会保障局贯彻落实党中央、省委、市委、区委关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署,在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源、社会保障工作的集中统一领导。主要职责是:

(一)拟订全区人力资源和社会保障事业发展中长期规划和年度计划,并组织监督实施。

(二)拟订全区人力资源市场发展规划,建立统一规范的人力资源市场;对人力资源市场进行监督指导,促进人力资源合理流动、有效配置。负责民办职业培训学校管理工作;负责职业资格证书鉴定、核发工作。

(三)负责全区促进就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划,完善公共就业和创业服务体系,组织实施就业援助,落实高校毕业生就业创业政策。

(四)统筹推进建立覆盖城乡的社会保障体系。落实养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。执行全市工伤保险统筹办法和统一的养老、工伤、失业保险关系转续办法。负责养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督,编制相关社会保险基金预决算计划。会同有关部门实施全民参保计划,建立统一的社会保险公共服务平台。

(五)负责全区就业、失业资金和相关社会保险基金预测预警和信息引导,保持就业形势稳定;负责社会保险基金监督管理,确保基金安全运行。

(六)贯彻执行劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协商协调机制;落实职工工作时间、休息、休假和假期制度实施办法,落实消除非法使用童工实施办法和女工、未成年工特殊保护实施办法。组织实施劳动保障监察,协调劳动者维权工作,依法查处案件。

(七)牵头负责职称制度改革、管理工作。组织拟定技能人才培养、评价、使用和激励制度。按照中央、省、市相关政策做好人才工作,会同有关部门做好人才引进、选拔和培养工作。

(八)会同有关部门负责事业单位人事改革、管理工作,按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作,执行事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。

(九)会同有关部门贯彻落实事业单位人员工资收入分配政策,建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。落实企事业单位人员福利和离退休实施办法。

(十)会同有关部门推动农民工工作的综合政策落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

(十一)完成区委、区政府和上级部门交办的其他任务。

 

一、 党组书记、局长梁威威:主持区人力资源和社会保障局全面工作;

二、 党组成员、副局长刘秀芬:协助局长抓党建及党风廉政工作,联系区委办公室纪检组;负责工会、共青团、妇委会工作,分管局党政综合办公室、信息、保密和目标督查管理工作;分管事业单位人事管理科、工资福利科、政策法规科工作;

三、 党组成员、副局长董柯:分管全局执法工作,分管劳动监察队、劳动人事争议仲裁院、信访和劳动关系管理科和全局信访工作,牵头协调全局综治维稳、依法行政和安全生产工作;分管区社会保险局、区城乡居民社会养老保险局工作;

四、 党组成员、副局长张丽霞:分管局机关物资采购、招投标工作;局机关财务、局内部人事工作,分管行政审批事项工作;分管区就业服务局工作;

五、 区劳动人事争议仲裁院院长杨彬:负责区劳动人事争议仲裁院全面工作;

六、 区人力资源和社会保障劳动监察队队长范文业:负责区人力资源和社会保障劳动监察队全面工作;

七、 区城乡居民社会养老保险局局长王艳君:负责区城乡居民社会养老保险局全面工作;

八、 区社会保险局局长杨存映:负责区社会保险局全面工作;

九、 区劳动就业服务局局长杨旭伟:负责区劳动就业服务局全面工作。

     西山区人力资源和社会保障局办公地址:昆明市五华区茭菱路668号

办公时间:周一至周五,9:00-12:00,13:00-17:00

联系电话:0871-68046901,传真:0871-68046903

 

根据《中共昆明市委办公厅、昆明市人民政府办公厅关于印发〈昆明市西山区机构改革方案〉的通知》(昆办通〔2019〕7号)和《昆明市西山区深化党政机构改革领导小组关于印发〈昆明市西山区深化区级机构改革实施方案〉的通知》(西机改〔2019〕2号)精神,  昆明市西山区人力资源和社会保障局设6个内设机构。

(一)办公室

负责机关文电、文秘、会务、接待、信息、安全、保密、机要、档案等工作;负责党务、编制、人事、政务公开、文稿起草等工作;负责工会、共青团、妇委会、后勤、老干部及退休人员管理等工作;组织办理建议、提案;牵头拟定工作制度并监督实施,承担全局考核及督办工作;承担机关综合协调、政务运转、督促检查和服务保障等工作;统筹全局意识形态、精神文明、和谐机关、脱贫攻坚、统一战线和综治维稳工作。

(二)基金监督和财务管理科

贯彻执行财经法规和财务会计制度;组织审核局机关行政经费预决算编制工作;负责局机关日常财务管理、会计核算和国有资产管理工作;承担西山区社会保障监督委员会办公室的日常工作,对社会保险基金实施行政监督,组织社会保险基金专项检查及安全评估工作;负责全局内部控制制度的建设和执行;负责全局内部审计工作。承担农民工工资保证金账户的日常管理。承担局机关人事及直属单位人事工作,负责局机关工作人员的绩效考核、工资福利、职称、人事档案管理等工作。

(三)工资福利科

贯彻执行全市事业单位工作人员和机关工勤人员的工资收入分配和福利政策。负责事业单位人员及机关工勤人员的工资管理工作;负责事业单位绩效工资总量管理工作。负责全区事业单位人员及机关工勤人员提前(延迟)退休核准工作;负责全区事业单位人员及机关工勤人员正常退休发证登记工作,负责全区参加企业职工基本养老保险人员提前退休、正常退休发证登记工作;对企业工资福利工作实行宏观管理和指导;负责驻区企业的企业年金备案工作和职业年金管理工作。

(四)事业单位人事管理科

贯彻执行国家、省、市事业单位人员和机关工勤人员管理政策,协调处理事业单位人员的人事关系;会同有关部门指导事业单位人事制度改革和人事管理工作;负责规范区属事业单位岗位设置、公开招聘、考核奖惩、聘用合同等人事综合管理工作。落实事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。组织享受政府特殊津贴专家、优秀人才的选拔推荐工作,承担局人才相关工作。承担“三支一扶”有关工作。

(五)人力资源管理和行政审批科

综合管理全区人力资源市场。指导和监督辖区内人力资源服务机构、劳务派遣经营机构;指导和监督职业培训学校等民办学校;综合管理全区职业培训机构、职业技能竞赛及职业资格证书鉴定核发工作;承担全区机关事业单位编外用工人员管理工作;负责人力资源服务许可、劳务派遣经营许可、民办职业培训学校办学许可、职业资格证书鉴定核发等行政审批工作;承担全区高技能人才管理工作。受市级委托,承担区级机关、事业单位、辖区企业工伤认定工作,承担全区工伤预防、补偿工作。

(六)信访和政策法规科(农民工工作科)

贯彻落实劳动人事争议调解仲裁制度,指导开展劳动人事争议预防工作,依法处理劳动人事争议。负责信访工作,综合分析、反映信访动态,督办来信、来访事项,协调处理有关信访事宜。承担全局依法行政工作;承担全区劳动人事争议仲裁委员会办公室日常工作。负责辖区劳动关系的调整和企事业单位劳动用工登记备案工作;负责不定时工作制和综合计算工时工作制审批工作;负责工资总额备案工作;承担辖区劳动关系协调三方机制工作;负责构建和谐劳动关系工作;负责全区人力资源和社会保障有关政策咨询的协调和指导。